Clima laboral

Uno de los mayores grupos de interés de cualquier organización es su plantilla. Los trabajadores satisfechos y alineados con la organización ofrecen un alto rendimiento y valor añadido a la compañía. Atraer y retener el talento es un objetivo esencial de cualquier organización, lo que precisa irremediablemente del análisis del clima laboral.

• Percepción del clima laboral en general.
• Satisfacción con el puesto de trabajo.
• Valoración de las características del trabajo.
• Identificación de los elementos esenciales para el empleado.
• Evaluación de las relaciones con compañeros y sus responsables.
• Red de apoyo, supervisión y formación.
• Evolución en el tiempo.
• Motivaciones, iniciativa, reconocimiento y responsabilidad.
• Deseo de cambio y promoción.
• Comunicación e información.
• Valoración de la empresa.
• Alineación con los valores de la empresa.