Clima laboral

Un dels majors grups d'interés de qualsevol organització és la seua plantilla. Els treballadors satisfets i alineats amb l'organització ofereixen un alt rendiment i valor afegit a la companyia. Atreure i retenir el talent és un objectiu essencial de qualsevol organització, la qual cosa precisa irremeiablement de l'anàlisi del clima laboral.

• Percepció del clima laboral en general.
• Satisfacció amb el lloc de treball.
• Valoració de les característiques del treball.
• Identificació dels elements essencials per a l'empleat.
• Avaluació de les relacions amb els companys i els seus responsables.
• Xarxa de suport, supervisió i formació.
• Evolució en el temps.
• Motivacions, iniciativa, reconeixement i responsabilitat.
• Desig de canvi i promoció.
• Comunicació i informació.
• Valoració de l'empresa o de l’organització.
• Alineació amb els valors de l'empresa o l’organització.